权力运行标语标语|口号大全

反腐倡廉标语口号

反腐倡廉挂图(L6类):13张/套
L6-01、正直坦荡,表里如一,俭以养德,廉以立身...
L6-02、远离腐败,从拒绝第一次开始。
L6-03、近朱者赤,近墨者黑,廉政相伴,一生无憾。
L6-04、清廉爱民,乃为官之道也。
L6-05、红包似火,当心被“火噬”
L6-06、明知今有铁窗泪,当初何必冒险贪?
L6-07、贪、廉(黑白两面)
L6-08、一清二白,廉洁自律。
L6-09、廉生威,公生明。
L6-10、为官要清廉,饮水当思源。
L6-11、反腐倡廉质量方针
L6-12、知责有为促跨越,“七一”精神下基层。
L6-13、防控廉政风险,规范权力运行。

反腐倡廉挂图 /list.asp?prodid=0333
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检察机关宣传标语

检察机关宣传标语

1、公正廉洁执法 打造人民群众满意的检察队伍

2、群众参与、反腐倡廉、服务和谐

3、争创一流检察院、争当一流检察官

4、厚德才能载法,德正方能严法

5、立检为公、执法为民

6、维护社会稳定,构建和谐司法

7、党的事业至上,人民利益至上,宪法法律至上

8、发扬艰苦朴素作风,弘扬务实求真精神

9、深入开展创先争优活动,推动法院工作上新台阶

10、用真诚赢得信任,以党性凝聚人心

11、为大局服务,为人民司法

12、廉不言贫勤不言苦甘于清贫乐于奉献

13、戒贪,贪则无品;戒骄,骄则无知;戒躁,躁则无进;戒欲,欲则无刚

14、执法为民一身正气维护正义两袖清风

15、为政重在廉做人重在诚说话重在信办事重在实

16、政治素质是根本当好公仆勤为民一身正气常律己两袖清风不染尘

17、讲事实,讲法律,文明接待,视民如己;拒权钱,拒诱惑,公正立案,清明似水。

18、忠诚、公正、清廉、文明

19、为人要勤奋,为民要服务;为党要奉献,为官要廉政。

20、深怀爱民之心恪守为民之责;善谋富民之策多办利民之事

21、公以至仁正以尽义廉以树威明以立信

22、权力来自人民权力服务人民人民监督权力人民评议权力

23、大幅提高服务效能切实维护合法权益;不断提升法治观念积极构建和谐关系

24、规范执法行为,优化工作流程;历实法治基础强化法治管理

25、优化权力运行程序,规范作业标准项目;明晰岗位职权责任有效制约权力运行。

26、司法关注民生,审判服务百姓

27、强化法律监督,维护公平正义

28、调解优先促社会稳定和谐,司法为民做群众满意法官

29、执法为民 满意检察

30、群众检察心连心 共建平安好社区

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检查机关执法标语口号

1、执法为民 满意检察

2、群众参与、反腐倡廉、服务和谐 3、立检为公、执法为民 4、群众检察心连心 共建平安好社区 5、强化法律监督,维护公平正义 6、为大局服务,为人民司法 7、执法为民一身正气维护正义两袖清风 8、廉不言贫勤不言苦甘于清贫乐于奉献 9、争创一流检察院、争当一流检察官 10、司法关注民生,审判服务百姓 11、忠诚、公正、清廉、文明 12、公以至仁正以尽义廉以树威明以立信 13、厚德才能载法,德正方能严法 14、用真诚赢得信任,以党性凝聚人心 15、发扬艰苦朴素作风,弘扬务实求真精神 16、维护社会稳定,构建和谐司法 17、调解优先促社会稳定和谐,司法为民做群众满意法官 18、为政重在廉做人重在诚说话重在信办事重在实 19、为人要勤奋,为民要服务;为党要奉献,为官要廉政 20、党的事业至上,人民利益至上,宪法法律至上 21、深怀爱民之心恪守为民之责;善谋富民之策多办利民之事 22、公正廉洁执法 打造人民群众满意的检察队伍 23、权力来自人民权力服务人民人民监督权力人民评议权力 24、深入开展创先争优活动,推动法院工作上新台阶 25、规范执法行为,优化工作流程;历实法治基础强化法治管理 26、讲事实,讲法律,文明接待,视民如己;拒权钱,拒诱惑,公正立案,清明似水 27、政治素质是根本当好公仆勤为民一身正气常律己两袖清风不染尘 28、戒贪,贪则无品;戒骄,骄则无知;戒躁,躁则无进;戒欲,欲则无刚 29、优化权力运行程序,规范作业标准项目;明晰岗位职权责任有效制约权力运行 30、大幅提高服务效能切实维护合法权益;不断提升法治观念积极构建和谐关系
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检察机关宣传口号

1、司法关注民生,审判服务百姓

2、群众参与、反腐倡廉、服务和谐

3、争创一流检察院、争当一流检察官

4、厚德才能载法,德正方能严法

5、立检为公、执法为民

6、维护社会稳定,构建和谐司法

7、党的事业至上,人民利益至上,宪法法律至上

8、发扬艰苦朴素作风,弘扬务实求真精神

9、深入开展创先争优活动,推动法院工作上新台阶

10、用真诚赢得信任,以党性凝聚人心

11、为大局服务,为人民司法

12、廉不言贫勤不言苦甘于清贫乐于奉献

13、戒贪,贪则无品;戒骄,骄则无知;戒躁,躁则无进;戒欲,欲则无刚

14、执法为民一身正气维护正义两袖清风

15、为政重在廉做人重在诚说话重在信办事重在实

16、政治素质是根本当好公仆勤为民一身正气常律己两袖清风不染尘

17、讲事实,讲法律,文明接待,视民如己;拒权钱,拒诱惑,公正立案,清明似水。

18、忠诚、公正、清廉、文明

19、为人要勤奋,为民要服务;为党要奉献,为官要廉政。

20、深怀爱民之心恪守为民之责;善谋富民之策多办利民之事

21、公以至仁正以尽义廉以树威明以立信

22、权力来自人民权力服务人民人民监督权力人民评议权力

23、大幅提高服务效能切实维护合法权益;不断提升法治观念积极构建和谐关系

24、规范执法行为,优化工作流程;历实法治基础强化法治管理

25、优化权力运行程序,规范作业标准项目;明晰岗位职权责任有效制约权力运行。

26、群众检察心连心 共建平安好社区

27、强化法律监督,维护公平正义

28、调解优先促社会稳定和谐,司法为民做群众满意法官

29、执法为民 满意检察

30、公正廉洁执法 打造人民群众满意的检察队伍

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廉政建设标语 农村建设标语 精神文明建设标语

规范农村三资管理 强化基层廉政建设

开展民主评议村干部工作,完善村级干部管理监督机制

管好资金资产资源 促进党风政风民风

加强农村“三资”管理 规范农村党员干部权力运行

推进村务公开和民主管理,发展社会主义基层民主

加强农村基层党风廉政建设 建设社会主义和谐新农村

天地有杆秤,清污问百姓

反腐倡廉预防为主,群众监督警钟长鸣

强化民主监督,推行村务公开

培育文明新风,构筑和谐农村

诚实守信,勤劳致富

坚持科学发展,着力改善民生,促进社会和谐

心要净化,屋要亮化,路要硬化,村要美化

群众心中有秆称,民主管理自公正

加强民主法制建设,保障农民民主权利

关心农民疾苦,尊重农民意愿,维护农民利益,增进农民福祉

生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。

知荣辱、树新风、求和谐、促发展。

百代兴盛依清正,千秋基业仗民心。

反腐倡廉,发展经济,文明和谐,振兴榆次。

爱国奉献明礼守信,清正廉洁勤政为民。

做人以清心为根本,做事以尽心为准则。

以公倡廉、以威树廉、以德养廉、以清保廉。

处事要公,公生明;待人要诚,诚生信;工作要勤,勤生效;律己要廉,廉生威。

为政重在廉,做人重在诚;说话重在信,办事重在实。

做人之道,道德为本;处事之道,公正为先;从政之道,事业为重。

处事公平平如水,为官廉洁洁如雪。

自信、自强、自立,是立身之本;忠诚、廉洁、勤奋,是做人之道。

淡泊明志,风流只数新晋商;宁静致远,涂川俱是好儿男。

高山流水洁有情,清风明月廉无价。

立党为公树公心修浩然正气,执政为民听民声养鱼水情怀。

品正方自重、诚实方自省、无私方自警、宽容方自励。

花以洁而美,人以德为本,官以廉而威,民以清为安。

清风凉自林谷出,廉洁源从自律来。

以公正为心,以廉洁为荣,以团圆为福,以气节为人。

诚实、诚心、诚挚、诚恳待人,公正、公平、公开、公而忘私。

松竹梅,岁寒三友;公正廉,官德三宝。

干事贵在求实创新,廉洁贵在持之以恒。

端正行风,服务经济,一心为民。

反腐倡廉,发展经济,文明和谐,振兴承德。

深入开展反腐败斗争,为经济建设保驾护航。

加大纠风工作力度,切实保护群众利益。

深入开展反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变思想防线。

加强廉政建设,塑造政府形象。

加强党风廉政建设,大兴求真务实之风。

树正气、讲团结、求发展。

反腐倡廉,执政为民,端正行风,以民为本。

强化民主监督,推行政务公开。

强化政风行风建设,改善经济发展环境。

从严治党,从严治政,严明纪律,严明责任。

克勤克俭,戒骄戒躁,勤政廉政。

为民、务实、勤奋、清廉。

心里装着老百姓,永远保持先进性。

反腐倡廉预防为主,群众监督警钟长鸣。

正世界观,正人生观,正权力观,正政绩观。

权力来自人民,权力服务人民;人民监督权力,人民评议权力。

讲理想、讲道德、讲纪律、讲奉献。

敬廉崇俭,反腐治奢。

标本兼治惩防结合,端正党风政风行风。

反腐倡廉关系党的生死存亡,廉洁行政关系人民群众福祉。

从严治党,执政为民。

与时俱进,从源头防治腐败。

权力公开透明,施政廉洁高效。

教育监督制度并重,搞好反腐惩防体系建设。

规范服务,规范牧费,规范管理。

坚决纠正公路“三乱”,建设平安和谐大道。

吃拿卡要可耻,热情服务光荣。

热情服务是本份,生冷横硬要不得。

感谢群众监督,欢迎民主评议。

端正党风人人有责,反腐倡廉事事关心.。

建设文明廉洁窗口,敞开热忱为民心灵。

树正气一心为民,讲纪律令行禁止。

公心、公正、公开、公平。

一路温馨,一路廉洁,一路平安。

闻一声您好,献一颗爱心。

政风行风大家管,服务如何大家评。

人人是发展环境,人人是承德形象。

开展阳光服务,建设文明窗口。

建遵纪守法站所,创廉洁为民业绩。

树清廉风气人人争先,创文明站所个个一流。

大力加强廉政文化建设,大力营造反腐倡廉氛围。

创先进站所,筑行风基础,为群众解难。

深化民主评议活动,强化人民群众监督。

以廉为荣,以贪为耻,以勤为标,以惰为戒。

深入反腐倡廉,促进经济发展。

为人民服务是唯一宗旨,谋经济发展是第一要务。

构建反腐惩防体系,创建和谐文明社会。

推进反腐倡廉工作,加强执政能力建设。

深入反腐倡廉,服务经济建设。

依法行政,从严治政。

狠抓教育,完善制度,强化监督,端正党风。

严肃政治纪律,保证政令畅通。

艰苦奋斗,廉政勤政。

防微杜渐,警钟长鸣;廉洁自律,党性长存。

呕心沥血万次少,贪脏枉法半次多。

反腐倡廉不折不扣,勤政为民实实在在。

为政重在廉,做人重在诚,说话重在信,办事重在实。

勤以为民,廉以养德;淡以明志,俭以修身。

民心似海,应珍惜点滴之水;权重如山,勿滥用半捧土。

立党为公树公心修浩然正气,执政为民听民声抒鱼水情怀。

立党为公贵在公平公正,执政为民贵在民富民安。

勤政廉政政通人和,亲民爱民民康物阜。

行政为公莫怕吃亏,为民造福莫怕吃苦。

修民心路,建连心桥。

为人民服务应视名利淡如水,搞经济建设须知发展重于山。

红灯不夺能闯,红包不能收。

常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。

顶不住今天的诱惑,将失去明天的幸福。

天下兴亡,匹夫有责;端正党风,人人有责。

勿以恶小而为之,勿以善小而不为。

有容乃大,无欲则刚。

要廉洁,必自律。

从小事做起,防徽杜渐。

做老实人,说老实话,办老实事。

自警、自省、自重、自律。

贪心是走向犯罪的第一步。

责任重于泰山,形象重于生命。

法律使入规矩,道德使入规范。

加强素质建设,树立行业形象。

踏踏实实做事,实实在在做人。

诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。

深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事。

以法为本严执法,守法奉公为天职。

权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

公生明、廉生威。

为人之本德为先,为政之本公为先,为官之本廉为先。

树行业正气,守职业道德。

淡名利,甘奉献-。

反腐倡廉要深入,经济发展要保护。。

歪风不止,正气难树;正气不树,事业难成。

贪一分钱财,失一分民心。

处事公平平似水,为官廉洁洁如冰。

修小康致富路,建文明生态村,系为民造福情。

戒赌戒色戒贪欲,律己律妻律子女。

一言一行不忘公仆形象,一举一动长思百姓冷暖。

历览前贤国与家,成由勤俭败由奢。

莫作官仓鼠,甘为孺子牛

廉政反腐标语挂图:/L.asp

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法院文化标语|法院标语|司法标语|法官标语

1、强化法律监督,维护公平正义

2、司法关注民生,审判服务百姓

3、以事实为依据,以法律为准绳

4、厚德才能载法,德正方能严法

5、明明白白审案 干干净净司法 端端正正做人

6、维护社会稳定,构建和谐司法

7、党的事业至上,人民利益至上,宪法法律至上

8、发扬艰苦朴素作风,弘扬务实求真精神

9、深入开展创先争优活动,推动法院工作上新台阶

10、用真诚赢得信任,以党性凝聚人心

11、为大局服务,为人民司法

12、廉不言贫 勤不言苦 甘于清贫 乐于奉献

13、办事不公开 必然怀鬼胎 办事不透明 内幕有私情

14、执法为民 一身正气 维护正义 两袖清风

15、为政重在廉 做人重在诚 说话重在信 办事重在实

16、政治素质是根本 当好公仆勤为民 一身正气常律己 两袖清风不染尘

17、讲事实,讲法律,文明接待,视民如己;拒权钱,拒诱惑,公正立案,清明似水。

18、对权力当临渊履冰,面对职责当殚精竭虑;面对诱或当安如磐石,面对群众当有求必应

19、为人要勤奋,为民要服务;为党要奉献,为官要廉政。

20、深怀爱民之心 恪守为民之责;善谋富民之策 多办利民之事

法院廉洁挂图/L.asp

21、公以至仁 正以尽义 廉以树威 明以立信

22、权力来自人民 权力服务人民 人民监督权力 人民评议权力

23、大幅提高服务效能 切实维护合法权益;不断提升法治观念 积极构建和谐关系

24、规范执法行为,优化工作流程;历实法治基础 强化法治管理

25、优化权力运行程序,规范作业标准项目;明晰岗位职权责任 有效制约权力运行。

26、围统中心 服务大局 分权制约 源头预防 严密高效 简便实用 齐抓共管 全面覆盖 以人为本 促进和谐

27、严格执法程序 规范技法行为 统一执法标准 强化执法监督

28、调解优先促社会稳定和谐,司法为民做群众满意法官

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阳谷挂图防控廉政风险盯紧115个风险点
阳谷讯 在阳谷县人社局廉政办公室内张贴了一张廉政风险防控流程图,各个风险点分别标识着A、B、C三个风险等级……近日,该县针对人力资源和社会保障工作事关民生、岗位敏感、风险度高的特点,从权力运行的前、中、后三个阶段着眼,通过“清”、“查”、“评”、“晒”、“控”五个环节,建立权力梳理、监督定位、科学评估、阳光防腐、刚性约束等监控机制,环环相扣防控岗位廉政风险,规范行政行为,树立良好形象。
先“清”权,拉出权力清单。根据国家法律、法规的出台、修订和废止,他们对每个科室、岗位所承担的行政职权逐一进行清理,梳理出了127项职权,并对梳理出的权力事项进行流程优化。“查”找廉政风险点。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织审等方式,在127项职权中查找每一项权力在运行中可能出现的廉政风险点,通过排查该局共确定出风险点115个。科学“评”估分析风险等级。按照风险发生的几率、危害程度由高到低分为A、B、C三级,全局共查找出A级风险点24个、B级风险点33个、C级风险点58个。“晒”出公开透明。通过党务政务公开栏、公开承诺书、网站、电视台等,向社会公开权力执行的内容、程序,确保了权力在阳光下运行。“控”牢权力运行。建立监督检查、责任追究等机制,根据违纪违规性质的轻重、危害程度的大小,评估为三级、二级和一级预警等级,分级分别给予提醒警示、诫勉纠错、责令整改,并按照“一岗双责”要求,追究领导责任。
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法治公益宣传标语(供参考)

  1、全面推进依法治市 让法治成为兴化发展的核心竞争力

  2、深入推进依法行政 加快建设法治政府

  3、依法治校 法育未来

  4、事事有法可依 人人知法守法 各方依法办事

  5、认真实施“七五”普法规划 扎实开展法治宣传教育

  6、全面推进依法治市 为建设“强富美高”新兴化营造良好法治环境

  7、规范公共权力运行 全面建设法治政府

  8、法治教育进万家 普法责任你我他

  9、维护司法公正 匡扶公平正义

  10、16. 深化法治惠民活动 依法改善民生维护民权

  11、创建法治兴化人人参与 构筑和谐城市人人受益

  12、传播法治正能量 提升司法公信力

  13、诚信在心 法治在行 和谐在望

  14、法治兴化你我同创 和谐新城人人共享

  15、坚持科学执政 民主执政 依法执政

  16、法治是稳定的基石 和谐是发展的保障

  17、牢固确立法治理念 切实提高依法决策水平

  18、公正是法治的生命线

  19、全面推进依法治国 加快建设社会主义法治国家

  20、加强青少年法治教育 促进青少年健康成长

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廉政风险防控宣传标语
廉政风险防控宣传标语
  
  1、汲取风险防控之水,浇灌廉洁从政之花。
  
  2、加强风险防控,打造廉洁政府。
  
  3、加强廉政风险防控是推动惩防体系建设的重要措施。
  
  4、廉政风险防控,为党员干部编织起清正廉洁的“保护网”、远离腐败的“防火墙”。
  
  5、加强廉政风险防控,前移预防腐败关口。
  
  6、廉政风险防控是铲除腐败的清源之举、治本之策。
  
  7、加强廉政风险防控是促进干部廉洁从政的现实需要。
  
  8、加强廉政风险防控,规范权力运行。
  
  9、加强廉政风险防控,立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。
  
  10、推行行权公开承诺,加强廉政风险防控。
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500强企业文化|品牌企业文化|企业文化宣传标语

500强的企业文化|品牌的企业文化|企业文化宣传标语 IBM企业文化|花旗银行|惠普文化|3M究竟有着怎样的企业文化|麦当劳企业文化|微软企业文化八大核心思维|通用电气的企业文化|飞利浦企业文化|三星的爱心企业文化|海尔的企业文化|沃尔玛企业文化|AIG企业文化 英特尔公司企业文化 三菱财阀的企业文化 google的企业文化 Yahoo中国的企业文化

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念
他们的响亮口号是 "IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化
以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。
客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。
一,相信、尊重个人,尊重员工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;
五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。
2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司,员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意细节”

麦当劳企业文化
从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤,量才录用。

三星的爱心企业文化
爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国,追求卓越。
海尔作风--迅速反应,马上行动。
海尔管理模式--日事日毕,日清日高。
海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存,动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。
海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
“员工是合伙人”
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
培训,经常地培训

AIG企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

BP企业的文化
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

三菱财阀的企业文化
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化
客户第一-客户是衣食父母
· 尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
· 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识,防患于未然
团队合作-共享共担,平凡人做非凡事
· 积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围
拥抱变化-迎接变化,勇于创新
· 适应公司的日常变化,不抱怨
· 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路
· 创造变化,并带来绩效突破性地提高
诚信-诚实正直,言出必践
· 诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳
· 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导
· 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情-乐观向上,永不言弃
· 喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破,并获得成功
· 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
敬业-专业执着,精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器:不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。

美洲银行 Bank of America Corp.
美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处,在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古企业文化
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson & Johnson)
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵
要有一种平等的理念
注重员工自身的发展
沟通从制度到心灵

雅培 (Abbott)
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。
三、成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。
四、企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求 "从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。
五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是 "从正面看问题",认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐",保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有 "危机感",挑战的是自己,所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间。
六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。
七、奖励。在中国,曾经奖励的唯一办法就是提升,而事实上是不合理的。企业应接受一种观点:管理只是一个职位,因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的,权力不是来自于地位,而是能力,个人影响力来自于个人能力,而不是地位,重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
八、信任。思科信任每一名员工,信任思科所创造的文化,将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界(LTFW)
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本,诚信、创新、专业、精致、卓越.

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